首先我们说一下郑州富士康对于郑州以至于河南的重要性。

• 15亿建厂补贴
• 投产后企业和增值税前5年全免后5年减半
• 申请保税区政策
• 富士康落地后河南省市区街道全面开始代招工模式
• 全球最大苹果手机生产基地，生产全球半数苹果手机
• 30万就业岗位
• 2011年富士康出口额占河南外贸总额的30%，并使得河南外贸突破三百亿大关
• 2020年河南富士康已经是全国最大出口企业，出口额316亿美元占郑州进出口的80%，占全河南进出口总额的60%

当利益与疫情防疫相冲突下富士康的选择。

富士康厂内出现疫情这个情况可以说是基本属实，但是不是超多人数感染，这个其实并不重要。重要的是富士康刚接到了苹果的大单，一旦违约将面临巨额赔偿，而苹果全球的出货也会造成严重影响。如此情况下，富士康的员工便开始人人自危，甚至怀疑厂方将已经感染的员工安排继续上班。这种不信任才是造成员工大量出逃的结果。

对于这些出逃的人短时间内很难再回到厂子而富士康的用工也会持续紧张。即使郑州市政府的全体系为富士康招工也难以解决根本的用工荒问题。

说到这里，我们是不是该反思富士康管理者与员工的这种深刻的不信任。即使徒步也要回家，即使回家隔离也要回家，即使可能花费很多也要回家。到底是什么。

如果你身处广东、浙江或者江苏你一定会在刷抖音的时候会看见很多正在直播的厂妹，他们一个个貌美如花在流水线轻松工作的同时还能抽空直播，似乎在我们看来工厂生活很是美好，大家机械性地重复着一件工作既不用思考也不用费力提升自己更没有职场竞争的压力。但事实真的如此吗？

员工对于企业算什么，如果放在一个技术密集型企业，那代表价值。而对于一个劳动密集型企业只能代表成本。

很显然对于现在富士康已经陷入了无解塔西佗陷阱，现在无论富士康说什么在员工看来都是谎言。

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