一、分销

（一）分销商分销系统

• 普通分销商 --分销商总分成的80%
• 高级分销商 --分销商总分成的20%

（二）区域代理分销系统

省、市、区县三级代理

• 省管理委员会：每省不超过2人，分成比例为所在区域分成的10%
• 市管理委员会：每市不超过3人，分成比例为所在区域分成的20%
• 区县管理委员会：每区县不超过3人，分成比例为所在区域分成的70%

（三）团长销售系统

独立销售团队，每个项目开始前约定分成比例。成员由指导专员自发组成，团长统一管理和分配分成。

备注：每种商品和服务登录平台后，我们的项目部会根据商品特点选定【分销商分销系统】、【区域代理分销系统】、【团长销售系统】其中之一进行销售。

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二、股东

（一）股东利润分成

1、级别为：a1-a9

2、每级别分成为

• a1-a7，每级别为10%（同级别所有股东均分）
• a8-a9，级别为15%（同级别所有股东均分）
• 股东分成来源，为股东设置的专属商品销售后利润

备注1：股东级别授予条件，为平台发展做出贡献。a1以上可以参选省市区县【管理委员会】，a3以上级别可以参选【中国区管理委员会】，a6以上可参与【董事会】选举、a3以上可被任命为资源、项目、运维部【经理】，a1以上可以被任命为人事、财务、后勤、项目管理、培训、指导专员管理、平台运维等下级部门【主管】。

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三、管理机构

（一）一级机构

1、平台运营机构，分配预算20%

• 董事会成员由现任董事会成员提名任命
• 中国区管理委员会由董事会提名任命

2、项目运营机构，分配预算80%

• 由北京引领聚合科技文化有限公司运营

（二）二级机构

1、平台管理机构

• 董事会（一名常务董事和数名董事组成）--平台日常管理，重大事件投票，股东级别评定，团长评定、董事会成员选举
• 中国区管理委员会--管理下级省市区县管理委员会、分销商、团长、指导专员

2、项目管理机构（北京引领聚合科技文化有限公司）

• 人事部、财务部、后勤部、运维部、项目部、培训部

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四、分销系统利润分配（举例）

例1：s作为高级分销商，其下属普通分销商a销售一键商品，该商品总计分成100元

• s高级分销商分成：20元
• a普通分销商分成：80元

例2：a如果无法独立销售该商品，雇佣指导专员进行全委托服务。

• s高级分销商分成：20元
• a普通分销商分成：40元
• 指导专员分成：40元

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五、实际应用，在团长销售渠道下的人脉追溯奖励

如果您是一名高级分销商，您直属的普通分销商a获得团长资格。a在用团长身份销售业务时，由于与分销销售系统不属同一个系统，您是无法获得分成的。如此，我们就为您提供了股东奖励方式。

例如：a作为高级分销商，发展了五名团长，那么他就能因为这个业绩被授予股东资格。

说明：团长解释--本行业中拥有一定资源的关键人或者本人拥有固定团队。

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六、工资评定

• b0--实习、兼职：3000元/月起
• b1--职员：6000元/月
• b2--高级职员：9000元/月
• b3--专家职员：12000元/月
• b4--资深职员：16000元/月
• b5--专家：19000元/月
• b6--高级专家：23000元/月
• b7--管理：27000元/月
• b8--高级管理：33000元/月
• b9--董事：43000元/月以上

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七、、管理岗评定

• c1--副组长：5000元/月
• c2--组长：12000元/月
• c3--普通管理岗：20000元/月
• c4--中级管理岗：36000元/月
• c5--高级管理岗：56000元/月
• c6--董事级别：88000元/月
• c7--总裁级别：180000元/月

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八、人才补助

• e1--普通职称：10000元/月
• e2--高级职称：30000元/月
• e3--特级职称：60000元/月

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九、股东等级和工资评定举例

01A股东

1、管理机构任命

• 董事会成员--平台管理机构预算的10%（与其他同级人员平分）
• 中国管理委员会--平台管理机构预算的20%（与其他同级人员平分）

2、股东分红

• 股东级别a9级--15%（与其他同级人员平分）

3、工资评定

• b9级别--43000

4、管理岗

• c7级别--180000

5、人才补助

• e3级别--60000

总计工资：283000元+分成

十、平台项目收益分配方法

收益分配：分销商分成（只有使用该销售网络时安排分成部分）；区域代理分成（只有使用该销售网络时安排分成部分；团长分成（只有使用该销售网络时安排分成部分）；股东分成（每个项目需要包含）；管理运营成本（每个项目需要包含）。

具体分成比例为一事一议。